Запорожская область на старте к успеху!

Запорожская область на старте к успеху!

Министерство спорта и туризма Запорожской области объявляет новогоднюю физкультурную акцию Старт к успеху!

Акция продлится с 1 по 8 января 2025 года.

Преодолейте свою первую в 2025 году спортивную дистанцию и станьте победителем!

Для регистрации результата активности заполните анкету по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6746e53dd046883607e98587/

Подпишитесь на канал Министерства спорта и туризма Запорожской области и следите за нашими новостями!

Победителей акции ждут подарки и призы!

#Выбирай_спорт

#Старт_к_успеху

Что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день

Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

1 Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

*Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.

беременные женщины;

несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.

По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2 Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе

Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:

законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;

письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);

письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.

3 Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе

В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).

Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.

4 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис Сообщить о проблеме на портале Онлайнинспекция.рф;

суд;

прокуратуру.

Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.